En la actividad empresarial suelen haber días en los que la jornada habitual es insuficiente para terminar las tareas, por lo que se requiere del apoyo, siempre voluntario, de los trabajadores, generando así las denominadas horas extras. Suele pasar también que por la naturaleza de la actividad o del giro del negocio, es imposible parar en los feriados calendarios o, excepcionalmente, se pide el apoyo de los trabajadores en sus días de descanso. Pues bien, en estos supuestos, la legislación ha previsto dos alternativas, la primera es el pago de las horas adicionales trabajadas y la segunda es la compensación o sustitución con días o horas, según el caso.
Alerta Laboral nro. 2-2022 Compensación de horas extrasLaboralAlerta Laboral nro. 2-2022 Alcances sobre la compensación de horas o jornadas adicionales.
14 marzo, 2022
