Conforme a la CASACIÓN LABORAL N° 10177-2018 LA LIBERTAD, de fecha 2 de diciembre de 2020, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, “…[s]i el empleador aplica una sanción sin haber respetado el derecho de defensa del trabajador (oportunidad para que el trabajador presente sus descargos) incurriría en un ejercicio abusivo de su potestad sancionatoria y actuaría al margen de las disposiciones constitucionales que reconocen derechos a los trabajadores que no pueden ser desconocidos en el marco de una relación laboral».
Informativo Laboral nro. 34-2021 sobre procedimiento disciplinario RITLaboralInformativo Laboral nro. 34-2021 Regular procedimiento sancionador en el RIT
28 septiembre, 2021
